Кризис кадров и неонацизм: почему бундесвер не готов к усилению НАТО

Планы Германии разместить постоянную бригаду в Литве столкнулись с дефицитом личного состава и внутренними скандалами. Берлин рассчитывал укомплектовать подразделение из пяти тысяч военных на добровольной основе, однако сейчас не хватает почти двух тысяч человек, что ставит под удар амбиции страны по лидерству в европейской обороне к 2027 году.

Сегодня, 08:10
1 117 0
Кризис кадров и неонацизм: почему бундесвер не готов к усилению НАТО

Министр обороны Борис Писториус признает наличие сложностей с рядовым составом, допуская сценарий принудительной отправки солдат в Литву. Подобный шаг стал бы болезненным имиджевым поражением, так как изначально ставка делалась на добровольный принцип. На фоне кадрового голода растет число «отказников»: к концу июня поступило более пяти тысяч заявлений от военных, желающих покинуть службу по соображениям совести, что значительно превышает показатели прошлых лет.

Помимо нехватки людей, армия борется с ростом праворадикального экстремизма. В 2025 году зафиксировано 302 случая ксенофобских высказываний, использования нацистской символики и участия военнослужащих в ультраправых маршах. Хотя правительство упростило процедуру увольнения за экстремизм, скандалы вроде инцидента в 26-м парашютно-десантном полку, где годами игнорировались проявления неонацизма и дедовщины, подрывают доверие к институту.

Ситуацию осложняет экономический фактор. Несмотря на удвоение военных расходов до 124 миллиардов евро, поставки техники не поспевают за потребностями, вынуждая Берлин тратить значительные средства на закупку американских систем Patriot и авиации. Эксперты и политики, включая экс-главу МИД Зигмара Габриэля, указывают на избыточную бюрократию, которая тормозит создание собственной европейской производственной базы. В итоге инициативы по принудительным сборам резервистов встречают жесткое сопротивление бизнеса, а заявленные цели по превращению бундесвера в сильнейшую армию Европы остаются преимущественно на бумаге.

Поделиться

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Пока нет комментариев. Будьте первым!